山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)

案例信息
案例编号:(2018)鲁12民终466号
案例类别:民事案件
文书类型:判决书
判决法院:莱芜市中级人民法院
生效日期:2018年9月7日
基本信息
山东省莱芜市中级人民法院
   民 事 判 决 书
   (2018)鲁12民终466号
   上诉人(原审原告):罗庆新,男,1975年5月1日出生,汉族,住莱芜市钢城区。
   委托诉讼代理人:杨媛媛,山东棋山律师事务所律师。
   被上诉人(原审被告):莱芜市钢城区天瑞人力资源有限公司,住所地钢城区永兴路52号。
   法定代表人:李刚,总经理。
   委托诉讼代理人:岳远印,山东圣宏律师事务所律师。
   被上诉人(原审被告):莱芜钢铁双山陶土福利加工有限公司,住所地莱芜市钢城区里辛镇里辛村。
   法定代表人:王玮,董事长。
   委托诉讼代理人:韩继军,山东圣宏律师事务所律师。
   上诉人罗庆新与被上诉人莱芜市钢城区天瑞人力资源有限公司(以下简称天瑞公司)、莱芜钢铁双山陶土福利加工有限公司(以下简称双山公司)劳动争议一案,不服莱芜市钢城区人民法��(2018)鲁1203民初288号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年7月17日立案后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人罗庆新及其委托诉讼代理人杨媛媛、被上诉人天瑞公司的委托诉讼代理人岳远印,双山公司的委托诉讼代理人韩继军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实理由
罗庆新上诉请求:撤销莱芜市钢城区人民法院(2018)鲁1203民初288号民事判决,改判支持罗庆新的诉讼请求。一、二审诉讼费用由天瑞公司、双山公司承担。事实与理由:天瑞公司与罗庆新自2009年1月1日其至2016年12月31日每两年签订一份劳动合同,并将罗庆新派遣到双山公司工作。2015年8月前,罗庆新的工资发放、社会保险缴纳、职工档案管理均由天瑞公司管理,且天瑞公司一直收取罗庆新的管理费(由双山公司支付)。2011年罗庆新工作受伤后,由天瑞公司作为用人单位提出工伤认定���劳动能力鉴定申请,并由天瑞公司领取一次性伤残补助金后发放给罗庆新。上述事实完全可以证实天瑞公司与罗庆新之间存在管理与被管理的关系,双方存在事实劳动关系。二、天瑞公司与罗庆新的劳动合同期满,劳动合同终止,天瑞公司就应当按照《劳动合同法》第四十六条第五项、《工伤保险条例》第三十七条第二款和《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条之规定,向劳动者支付经济补偿、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。三、天瑞公司、双山公司违反诚实信用原则,在本案中均存在过错。天瑞公司作为劳务派遣单位,双山公司作为用工单位,应当承担连带赔偿责任。四、天瑞公司应当承担罗庆新2009年1月1日前在双山公司的工作年限合并计算的经济补偿金。罗庆新自2001年开始一直在双山公司的陶土加工岗位工作,罗庆新主张的经济补偿计算���限并无不当。五、停工留薪期应首先由用人单位书面通知工伤职工本人,天瑞公司从未书面通知过罗庆新其确定的停工留薪期限,因此,应视为同意罗庆新4个月21天的停工留薪期限。一审法院简单的根据相关法律精神就臆断停工留薪期限应由工伤职工向用人单位申请,明显违反《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定。综上,原审判决认定事实错误,适用法律不当,请求二审法院支持罗庆新的上诉请求。
   天瑞公司辩称,一、关于双方是否存在劳动关系的问题。劳动关系的建立是用工行为,而不是签订劳动合同,双方是否存在劳动关系,应该根据劳动者的工作情况、劳动行为、单位的规章制度是否适用于劳动者、单位是否向劳动者支付工资报酬及是否缴纳社会保险、劳动者从事的工作是否是单位的业务组成部分等因素综合判定。一审中,罗庆新认可2001年起即与双山公司签订劳动合同,至今仍在双山公司工作,为双山公司提供劳动,工资一直由双山公司实际发放,社保缴费记录显示自2003年起由双山公司为其缴纳社保,罗庆新与双山公司存在合法有效的劳动关系。《劳动合同法》第66条规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”罗庆新自2001年至今一直在双山公司工作,工作地点、工作岗位均未发生变化,显然不是从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,故两者之间不符合劳务派遣的特征,不存在劳动关系,因此,天瑞公司不应承担用人单位的责任和义务,一审法院认定事实正确。二、关于天瑞公司是否应当支付经济补偿金及工伤待遇问题。天瑞公司支付经济补偿金及工伤待遇的前提是天瑞公司与罗庆新之间存在劳��关系,两者之间不存在劳动关系,故天瑞公司不应承担经济补偿金和工伤待遇。仲裁时,罗庆新并未提出解除劳动合同或因劳动合同期满要求支付上述待遇的请求,一审提出解除与答辩人的劳动合同,不在仲裁请求范围之内。二审其又以劳动合同期满劳动关系终止为由要求上述待遇,没有法律依据。三、关于适用法律问题。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条明确规定“工伤职工应及时将诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。”在此前提下再由用人单位确定留薪期限,并书面通知工伤职工本人,罗庆新没有证据证实其已经向用人单位提供了停工留薪期限的相应证据,故一审判决不支持停工留薪期待遇是正确的。综上,一审判决认定事实正确,适用法律正确,罗庆新的上诉理由不能成立,请二审法院依法驳回上诉,维持原判。
   双山公司辩称���罗庆新与我方劳动关系尚未解除或终止,其请求不能成立,请求依法驳回其上诉请求。
   罗庆新向一审法院起诉请求:1.依法确认罗庆新与天瑞公司解除劳动合同关系;2.依法判令天瑞公司支付拖欠罗庆新的工资1649.30元;3.依法判令天瑞公司支付罗庆新经济补偿金41265元;4.依法判令天瑞公司支付罗庆新一次性就业补助金55020元、一次性医疗补助金32095元;5.天瑞公司、双山公司对上述第二至四项诉讼请求承担连带责任;6.本案诉讼费用由天瑞公司、双山公司承担。
   一审法院认定事实:2001年罗庆新经人介绍进入双山公司从事陶土加工工作,双方签订了劳动合同,由双山公司为罗庆新发放工资。罗庆新自2009年1月1日开始在双山公司的要求下与天瑞公司签订劳动合同,每两年签订一次合同,之后再由天瑞公司将罗庆新派遣回双山公司从事原岗位陶土加工工作,最后一次签订的合同届满日期为2016年12月31日。
   2011年6月21日16时,罗庆新在双山公司检修时,磨辊总成突然滑落,不慎将其右手无名指挤断,造成其受伤。经天瑞公司提出申请,2011年7月4日莱芜市钢城区人力资源和社会保障局作出钢城人社工伤认(2011)第69号工伤认定决定书,认定罗庆新为工伤。2011年经莱芜市劳动能力鉴定委员会作出莱劳鉴(2011)第339号劳动能力鉴定结论通知书,确认罗庆新伤残程度为玖级,无护理依赖。2016年12月31日罗庆新与天瑞公司的合同到期后,天瑞公司没有再与罗庆新签订合同。现罗庆新仍在双山公司从事陶土加工工作。
   双山公司自2003年1月开始为罗庆新缴纳养老保险至2006年12月,自2007年1月至5月人力资源(泰东双山)为罗庆新缴纳养老保险,自2007年6月至2007年11月由人力资源(天瑞泰东总公司)为罗庆新缴纳��老保险,自2007年12月至2018年1月由双山公司为罗庆新缴纳养老保险;自2007年8月由人力资源(泰东双山)为罗庆新缴纳医疗保险,自2007年9月至2018年1月由双山公司为罗庆新缴纳医疗保险;自2007年1月至5月由人力资源(泰东双山)为罗庆新缴纳工伤保险,自2007年6月至11月由人力资源(天瑞泰东总公司)为罗庆新缴纳工伤保险,自2007年12月至2018年1月由双山公司为罗庆新缴纳工伤保险,自2007年12月至2018年1月由双山公司为罗庆新缴纳失业保险,自2016年5月至2018年1月由双山公司为罗庆新缴纳生育保险。
   罗庆新以请求裁决解除其与双山公司劳动关系,请求双山公司、天瑞公司支付工资1649.30元、经济补偿金41265元、一次性就业补助金55020元、一次性医疗补助金32095元向莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年2月14日莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会作出钢劳人仲案字[2018]第2号裁决书:驳回申请人罗庆新的各项仲裁请求。罗庆新不服仲裁裁决书,遂诉至法院。
   一审法院认为,罗庆新与双山公司自2001年起签订劳动合同,2003年1月起双山公司为罗庆新缴纳社会保险至今,罗庆新至今仍在双山公司工作,为双山公司提供劳务。从罗庆新与双山公司、天瑞公司签订的劳动合同来看,关于合同期限、工作岗位、工作地点均一致,且罗庆新的社会保险缴费记录中载明自2003年1月开始(2007年1月至11月除外)到2018年1月份,罗庆新的所有社会保险费的用人单位缴费部分均由双山公司缴纳。即使在双山公司的要求下罗庆新与天瑞公司签订劳动合同后,罗庆新的工作地点、工作岗位、工资发放及保险缴纳情况均未发生变化,由此可见,罗庆新与天瑞公司不存在实质上的劳动关系,其与双山公司之间存在合法有效的事实劳��关系,双山公司应承担用人单位的法律责任和义务。
  
  
判决结果
综上所述,罗庆新的上诉请求不能成立,应予驳回。一审判决认定事实清楚,判决结果正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定,判决如下:
   驳回上诉,维持原判。
   二审案件受理费10元,由上诉人罗庆新负担。
   本判决为终审判决。
  
尾部信息
审判长  高新江
   审判员  蔺双祝
   审判员  焦玉兴
  
   二〇一八年九月七日
   书记员  吕 敏
  
代理律师
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